Você é flexível?

Nos últimos anos, quantas vezes você já deve ter ouvido que precisa ser flexível para transitar nesse momento de incertezas? Imagino que nem saiba contar. Eu não só ouvi vários especialistas, como também falei para muitas pessoas nas consultorias e mentorias que tenho feito.

Isso porque como já bem disse Charles Darwin “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”.

Mas, o que é ser flexível para você? Significa tolerar tudo e se adaptar a tudo passando por cima de seus anseios para se adequar ao que é colocado pelo meio? Ou é uma espécie de inteligência que lida com a realidade sem negações, que olha para aquilo que é e a partir daí desenvolve escolhas e estratégias?

Já falamos de resiliência, adaptação, mudança, mas hoje vamos falar então sobre flexibilidade. E você deve estar me perguntando, qual a relevância disso? Já sabemos dessa importância na nossa vida, nas nossas escolhas pessoais e nas nossas empresas. E de fato, para atingir os resultados que deseja na vida pessoal e profissional a flexibilidade é uma competência de muito peso!

Então, o que vem a ser Flexibilidade? É a capacidade de olhar para o ambiente e o cenário que o compõe, perceber como se desenvolve e adaptar-se a ele. Segundo O’Connor (2003 p. 323) “é ter muitas escolhas de pensamentos e comportamentos para alcançar um resultado”. Traduzindo em outras palavras, é a habilidade de ler o curso dos ventos e ajustar as velas da nossa embarcação. É manter em perspectiva o objetivo desejado e construir estratégias geradoras de possibilidades para atingir resultados desejados.

Para isso é preciso identificar as novas tendências, antecipar-se às mudanças e reagir antes dos acontecimentos, bem como durante os mesmos; preparar-se para sair na frente e promovê-las, obtendo destaque e reconhecimento, assim como atingindo resultados.

Assim, quando falamos de flexibilidade é importante considerar, que é olhar para novas possibilidades, com uma boa dose de ressignificação, lembrando que ressignificar significa olhar uma determinada experiência a luz de um ponto de vista diferente, e dar ao fato um significado diferente.

Como uma boa Coach, preciso levar essa reflexão a termos práticos, pois ser flexível, significa manter-se atento aos próprios pensamentos e se perguntar: Este ponto de vista favorece meus objetivos? Fortalece meus propósitos? Se a resposta ou sensação for “não”, é preciso dar um novo passo e se perguntar: De que maneira posso olhar para isso de modo a fortalecer meu aprendizado? Essa é a chave para muitas situações, lembre-se disso!!

Perceba que a forma como significamos uma experiência, vai promover os estados internos positivos ou enfraquecidos de recursos. Assim, se a forma de olhar para uma situação, não te oferece o melhor ângulo da experiência, o caminho é: Mude o ângulo! Simples assim… Mude o ponto de observação e você certamente descobrirá perspectivas interessantíssimas da mesma situação.

Bem, seguindo adiante, vamos a outra reflexão: Consegue perceber que flexível é aquela pessoa que tem em mente o objetivo e trabalha no sentido de identificar caminhos para atingi-los? Aliás, você já parou para pensar que existem situações que criamos a partir de nossas escolhas? Ou seja, que estão na nossa esfera de decisão? Você escolheu a carreira a seguir, o lugar que mora, a roupa que está usando agora.

Mas existe também uma série de situações que estão completamente fora do alcance de suas escolhas. Neste caso, ter flexibilidade também é reconhecer que não temos o controle, mas que podemos sim escolher a direção. Podemos escolher a resposta que desejamos dar, ou seja, entre um estímulo (evento) e a resposta (comportamento) existe uma escolha. E isso cabe a você!

Vamos agora, nos avaliar um pouco sobre isso: Pense por alguns instantes na palavra problema. Como você se sente? Tem peso ou tem leveza? Tem movimento ou tem paralisia?  Vamos a outro ponto: Pense por alguns instantes na palavra desafio. Tem peso ou tem leveza? Tem movimento ou tem paralisia? Perceba como está se colocando nessas situações. E aposto que foram respostas diferentes. Agora, que tal identificar um problema que o tem afligido e transforma-lo em desafio? Essa será sua tarefa para essa semana!

Como sempre faço, vou finalizar te deixando algumas dicas para tornar-se uma pessoa mais flexível:

1.  Sentir-se satisfeito com as coisas boas que estão acontecendo e não se prender às ruins;

2. Estar pronto para adotar novas estratégias caso a ideia inicial falhar. A adaptação rápida facilitará muitos processos;

3. Refletir tempo suficiente para analisar todos os pontos problemáticos com clareza. A pausa mostra-se uma ótima opção para que o controle da situação permaneça.

4. Entender as críticas como uma forma de aprimoramento pessoal;

5. Mudar de opinião sem ter medo de fazê-lo. Muitas vezes, novas informações são obtidas e descaracterizam as ideias anteriores.

6. Trabalhar na capacidade de assumir diversos projetos ao mesmo tempo.

7. Explore seu lado criativo. Pessoas com esta habilidade em potencial tendem a encontrar soluções mais fáceis para os problemas.

8. Seja mais atento aos sentimentos e pensamentos dos outros.

9. Invista na sua auto confiança e na sua intuição.

10. Veja o lado bom dos imprevistos porque só assim será mais fácil lidar de maneira bem humorada com os problemas.

11. Por fim, ajudar outras pessoas e ouvir diferentes opiniões fará com que você perceba vários pontos de vista da mesma situação.

 Até a próxima semana, com novas reflexões. E siga firme e sempre em frente!

Cleisse Mello Coach

É Administradora de Empresas com MBA em gestão empresarial de negócios e especialista em docência do ensino superior. Possui 28 anos de experiência em gestão e planejamento estratégico em empresas nas quais ocupou cargos executivos. Uma profissional de destacada atuação na área de desenvolvimento humano especialista em gestão de negócios e Business coach de negócios e liderança.

Atua ainda como consteladora organizacional, além de possuir formação em DEP (Dinâmica Energética do Psiquismo). É facilitadora da metodologia Pathwork®, bem como consultora e instrutora organizacional, tendo cooperado na gestão e planejamento estratégico de inúmeros processos de melhoria e evolução em contextos humanos variados (pessoais, grupos, empresas e instituições). Tem exercido muita contribuição como Facilitadora de aprendizagem e mudança.