Você está utilizando seus pontos fortes a favor?

Você já parou para pensar sobre os seus pontos fortes? De como estão os utilizando a seu favor? Ponto forte é uma mescla de talento, conhecimento e técnica. Aproveite o tempo livre e vá descobrir isso! Se você já sabe qual é, aprimore então! 

Segundo Marcus Buckingham e Donald O. Clifton, autores do livro “Descubra seus pontos fortes”, um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Ou seja, se você consegue realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e quando quiser, essa habilidade é um ponto forte seu.

Por outro lado, um ponto fraco, que eu prefiro chamar de ponto de melhoria, é a incapacidade de realizar algo com qualidade e consistência. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, o seu desempenho é abaixo da média.

Para exemplificar, imagine que você fala muito bem em público. Sempre que é necessário fazer uma apresentação no trabalho, você é o escolhido da equipe e a cada 10 apresentações, você se sai muito bem em 9 delas. Isso representa um ponto forte: oratória.

Mas, quando a apresentação tem que ser feita em inglês, seu desempenho cai muito. Você não é fluente no idioma e, embora sua postura, gesticulação e carisma sejam ótimos, essa falta de domínio da língua faz com que seu desempenho não mantenha o nível. Nesse caso, o ponto de melhoria é sua insuficiência na habilidade em falar inglês.

Agora vamos considerar outro ponto importante: o talento. O que é significa ter talento para alguma coisa?

Talento é a facilidade com que você aprende ou executa determinado tipo de atividade. Ou seja, sua predisposição para realizar bem alguma coisa. Por exemplo: talento para aprender música ou idiomas, praticar esportes, aptidão para artes, raciocínio lógico, pensamento estratégico, relacionamento interpessoal etc.

Depois de entender o que são pontos fortes, pontos de melhorias e talento, é importante ter em mente qual o seu maior objetivo do momento. Por exemplo: ser promovido, mudar de emprego, ser contratado, aumentar as vendas etc. Caso você ainda não tenha clareza sobre isso, pare e identifique quais as suas metas e seus objetivos.

Agora que definiu as suas metas e objetivos, é hora de criar um plano para desenvolver as suas capacidades. Lembre-se, pessoas qualificadas possuem mais chances de chegar aonde querem e sobreviverem diante das adversidades do mercado de trabalho.

Mas, vamos ampliar um pouco, para te lembrar, que não adianta identificar as suas habilidades ou o que precisa desenvolver, se não fizer nada para desenvolver esses talentos. É fundamental colocar seu plano em prática.

Mas você deve estar se perguntando: como fazer isso? Você deve sempre pensar em qual será o andamento das suas ações ou pode cair na armadilha do “deixar para amanhã”.

Para te ajudar com suas reflexões, vou te trazer alguns passos:

1. Liste os seus pontos fortes

O primeiro passo é fazer uma lista com os seus pontos fortes. Coloque nessa lista aquelas atividades que você faz com muita qualidade, incluindo as suas características pessoais positivas que você considera importantes. Exemplos: apresentações, vendas, resolução de conflitos, prevenção de problemas, organização, relacionamento interpessoal, cumprimento de prazos etc. Inclua também habilidades e conhecimentos técnicos, como idiomas, softwares, área de formação etc.

Depois acrescente os seus talentos. Essa etapa pode ser um pouco mais difícil, já que nossos talentos são características tão naturais que muitas vezes nem as enxergamos. Como essas aptidões já estão programadas em você, correm o risco de passar despercebidas. Alguém com muito talento para comunicação pode nem notar que fala bem em público, pois imagina que todos sejam assim. Então, fique atento a essas competências que te destacam e te diferenciam dos demais.

2. Liste os seus pontos de melhorias

O segundo passo é fazer uma lista com os seus pontos de melhorias. Coloque nessa lista atividades nas quais seu desempenho é baixo e características pessoais negativas. Exemplos: dificuldade de comunicação, pouca flexibilidade, baixa liderança, estresse elevado, insegurança etc. Inclua também pontos relacionados a habilidades e conhecimentos técnicos, como: não falar um idioma, não ter conhecimento de softwares, não ter formação na área etc.

3. Identifique o que deve focar

Definido a intensidade de seus pontos fortes e fracos, e como eles se relacionam com o seu objetivo, é hora de colocar foco e dar sequência no seu plano de desenvolvimento.

4. Busque um profissional Coach

A ajuda de um Coach, vai te trazer técnicas e metodologias específicas para que você maximize o seu potencial e melhore a sua performance, tanto na profissão como na vida pessoal.

5. Faça mudanças sempre

É muito importante você lembrar que não existe um único caminho até a linha de chegada. Crie possibilidades com regularidade.

 6. Saiba se autoavaliar

Saber se autoavaliar é uma etapa essencial. Olhar para si mesmo permite que você veja com clareza como anda a sua vida, projetos e carreira e se o que você deseja há um tempo continua igual, os seus valores, e como você tem corrido atrás do seu objetivo. A partir daí você conseguirá mudar os aspectos que te incomodam, reavaliar as estratégias que não estão dando certo e seguir firme no que tem trazido bons resultados.

Pelo menos 1 vez por mês avalie o rumo que a sua carreira e projetos estão tomando. Tudo está ocorrendo de acordo com os seus planos? Você está conseguindo cumprir os prazos preestabelecidos? Os seus objetivos continuam os mesmos?

Se as respostas forem “não”, então chegou a hora de mudar. Volte ao início e recomece o planejamento, sem se esquecer de monitorar a evolução, os cronogramas e os problemas que venham a surgir. E, quando eles aparecerem, não deixe de avaliar as causas e procurar as soluções necessárias para resolvê-los.

Esses ajustes serão essenciais. Não tenha medo de cometer erros ou ter que voltar atrás em algumas estratégias. Não importa que você siga um caminho diferente do que imaginava, o importante é que você chegue exatamente aonde quer.

A reflexão final que deixo aqui é: Busque inovação, desenvolva suas habilidades, cumpra os prazos, trabalhe em grupo, seja proativo, peça ajuda, demonstre capacidade de liderança e nunca se acomode na sua zona de conforto. Não importa se você já cumpriu as suas metas, ficar parado não é uma opção inteligente em um mundo que está sempre em movimento.

Cleisse Mello Coach

É Administradora de Empresas com MBA em gestão empresarial de negócios e especialista em docência do ensino superior. Possui 28 anos de experiência em gestão e planejamento estratégico em empresas nas quais ocupou cargos executivos. Uma profissional de destacada atuação na área de desenvolvimento humano especialista em gestão de negócios e Business coach de negócios e liderança.

Atua ainda como consteladora organizacional, além de possuir formação em DEP (Dinâmica Energética do Psiquismo). É facilitadora da metodologia Pathwork®, bem como consultora e instrutora organizacional, tendo cooperado na gestão e planejamento estratégico de inúmeros processos de melhoria e evolução em contextos humanos variados (pessoais, grupos, empresas e instituições). Tem exercido muita contribuição como Facilitadora de aprendizagem e mudança.