Você é Flexível ou adaptável?
O mundo em que vivemos está em constante evolução, disso tenho certeza de que ninguém tem dúvidas.
Estamos em acelerada transformação. Viver é estar em transformação. Mesmo que não se queira sair da zona de conforto, a vida chacoalha a gente. Não dá para ficar parado. Até sem sair do lugar, a vida nos cutuca e traz mudanças que não pedimos.
E o que resta fazer nesses momentos é se adaptar, mudar no que é necessário e seguir em frente para avançar.
Mas, pensando nessas chacoalhadas que vivemos, vamos voltar a nossa pergunta: Você é flexível ou adaptável?
Saiba que faz diferença. A flexibilidade e a adaptabilidade são conceitos que se relacionam, mas não são necessariamente sinônimos. A flexibilidade é a capacidade de se adequar a diferentes situações de forma rápida, enquanto a adaptabilidade significa lidar com as mudanças e aprender com elas, buscando soluções criativas para os desafios.
A flexibilidade pode ser definida como a capacidade de estar aberto a novidades e pequenas mudanças na rotina, e de se manter motivado para atuar de maneira assertiva diante do inesperado. Por exemplo, um profissional flexível pode ter autonomia para definir suas condições de trabalho, e ver uma mudança ou uma nova ideia como uma oportunidade de crescimento e de aprimoramento.
A adaptabilidade, por outro lado, significa estar preparado para lidar com diferentes contextos e etapas ao longo da carreira e da vida, e estar aberto a novas ideias e conceitos. Uma pessoa adaptável tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso. Por exemplo, a adaptabilidade está ligada à capacidade de lidar bem com cenários adversos e situações diferentes das que já viveu.
A essa altura, com tantos conceitos, você deve estar se perguntando: E o planejamento, se preciso ir me ajustando a cada nova perspectiva, como encaixá-lo nesse contexto?
Pois bem, estabilidade e planejamentos para vários anos são coisas do passado. A realidade atual é que já vivemos em um contexto de previsibilidade e de planos de mais curto e médio prazos. Não quero dizer para não planejar, ao contrário, essa é a orientação que mais tenho repetido. Apenas estamos falando de encurtar o tempo e avaliar periodicamente para ajustar as rotas, à medida que os cenários vão sendo modificados.
Vamos a uma reflexão pratica:
Algo flexível muda de forma durante um espaço de tempo, de acordo com a necessidade. Quando pensamos em objetos flexíveis logo vem à cabeça o bambu, o elástico ou uma superfície maleável. Note que algo flexível cede, porém volta para sua forma original.
Algo que se adapta, por outro lado, muda de forma definitivamente, se transforma. Bons exemplos são a adaptação da estrutura dos átomos de carbono ao ambiente (temperatura e pressão), que geram diferentes matérias-primas, absolutamente diferentes entre si, como grafite e diamante.
Logo, ser flexível é o oposto de ficar estagnado, rígido. Significa estar aberto às novidades e pequenas mudanças na rotina. Ser adaptável significa estar preparado para lidar com diferentes contextos e etapas ao longo da vida.
Em nível profissional, esses dois conceitos não necessariamente ocorrem ao mesmo tempo. Uma pessoa flexível nem sempre é adaptável, já que suas ideias já estão construídas e somente a flexibilidade a ajudaria a lidar com pequenas mudanças. Mas, a adaptabilidade a faria ter a mente mais aberta no caso de uma mudança.
Dizer ser flexível, geralmente, vem acompanhado de pensamentos e atitudes de “vou avaliar”, “quero saber mais”, “concordo em experimentar”, porém logo após retorna à posição inicial.
Inovação, risco e desconforto, caminham juntos sempre. Flexibilizar pode funcionar para algo temporário, porém, mas se algo estrutural ou cultural precisa ser movido, operar em modo de adaptação será a postura necessária.
Adaptar-se é muito mais difícil do que ser flexível: custa mais energia, mais autoconhecimento, mais desapego.
Se quiser aprofundar-se mais nesse tema recomendo a leitura do livro Antifrágil: Coisas que se beneficiam com o caos, de Nassim Taleb, que fala sobre a liderança antifrágil.
Neste infinito mar de diversidades e imprevisibilidade, são muitos os caminhos a percorrer. Precisamos trabalhar com a ideia constante de que a transformação e as mudanças precisam ser administradas, e não evitadas. O crescimento é exponencial. Adaptar-se, portanto, não é só preciso, é fundamental.
Se precisar de ajuda para viver essa transformação, me chama e caminhamos juntos(as).
Cleisse Mello Coach
É Administradora de Empresas com MBA em gestão empresarial de negócios e especialista em docência do ensino superior. Possui 28 anos de experiência em gestão e planejamento estratégico em empresas nas quais ocupou cargos executivos. Uma profissional de destacada atuação na área de desenvolvimento humano especialista em gestão de negócios e Business coach de negócios e liderança.
Atua ainda como consteladora organizacional, além de possuir formação em DEP (Dinâmica Energética do Psiquismo). É facilitadora da metodologia Pathwork®, bem como consultora e instrutora organizacional, tendo cooperado na gestão e planejamento estratégico de inúmeros processos de melhoria e evolução em contextos humanos variados (pessoais, grupos, empresas e instituições). Tem exercido muita contribuição como Facilitadora de aprendizagem e mudança.